合同上写自离违约合法吗-自离了合同怎么处理

合同期间自离

但是一般口头承诺比较难举证，所以最好合同采用书面形式，将条款写明。　　根据《合同法》第十条规定。签了劳动合同自离，离婚诉讼律师委托合同怎么写如果劳动者没有正当理由不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

劳动者辞职，定制工装合同违约责任怎么写是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。法律主观：劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动合同期限内，合同对付款的证明怎么写可以提出辞职，不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。

劳动合同上写着辞职就当作自离，不发当月工资，这样是不合法的。劳动合同约定的辞职就当作自离，不发当月工资这一条有悖于相关法律法规，合同上没有写具体薪酬怎么赔偿无效。已经签订了劳动合同，自离需要负法律责任嘛？！ 已经签订了劳动合同，自离如果给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同的。用人单位对已经解除或者止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的。

签了劳动合同自离，如果劳动者没有正当理由不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。签了劳动合同的情况下，是不可以自动离职的，在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式。

自离了合同怎么处理

是合同上写自离没工资是不合法的，劳动合同约定条件不支付工资是违反劳动法的规定，因此没工资的约定是无效的。可以到劳动监察部门投诉。

专家导读 合同写明离职违约金是不合法的，订餐合同续签通知书怎么写不可以约定劳动合同辞职违约金的。在我国的劳动合同的规定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外。员工签订了劳动合同，当劳动合同不到期时，经营合同办理过期手续怎么写如果员工主动提出离职，那么也不算违法，也不算违规。

员工自离不结算工资是违法的，员工在入职的时候是应该要与用人单位签订劳动合同的，合同内也应该要写上双方违约的责任，平原林地出租合同书怎么写而员工因为自己私人的问题也自离的话。根据劳动合同法的有关规定，如果劳动都要离职须提前30天以书面形式向单位提出辞呈，并经过有关领导签字同意后方可离职，离职前必须做好交接工作。否则自动离职，不仅工资不得。